Ông Phan Thanh Hải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam, nhận được sự quý mến của ban giám đốc và đoàn viên - lao động
Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (KCN Thạch Thất, huyện Quốc Oai, TP Hà Nội) có hơn 5.000 lao động. Những năm qua, dù chịu không ít tác động của thời kỳ hậu COVID-19 cũng như những bất ổn từ tình hình kinh tế, chính trị thế giới, song công ty vẫn phát triển ổn định, bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động (NLĐ). Có được điều này phải kể đến sự đóng góp quan trọng của Công đoàn công ty, trong đó có vai trò của ông Phan Thanh Hải.
Quyền lợi bảo đảm, phúc lợi tốt hơn
Gắn bó với công ty 16 năm thì cũng từng ấy năm ông Hải tham gia công tác Công đoàn. Ông xác định chức năng cốt lõi của Công đoàn là đại diện bảo vệ quyền lợi, chăm lo đời sống của đoàn viên, NLĐ, mà muốn làm tốt điều này thì cán bộ Công đoàn phải biết lắng nghe và thấu hiểu NLĐ.
Dù công việc chuyên môn bận rộn, ông Hải vẫn luôn dành thời gian gặp gỡ, chuyện trò, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên - lao động. Ông muốn tất thảy NLĐ khi đi làm là quyền lợi được bảo đảm, phúc lợi ngày càng tốt hơn. Từ nhìn nhận ấy, trong quá trình triển khai hoạt động, ông Hải cùng Ban Chấp hành Công đoàn chủ động đề xuất với ban giám đốc thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với NLĐ, đồng thời tích cực tham gia thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Sự am hiểu và kỹ năng thương lượng khéo léo của ông Hải đã giúp NLĐ được hưởng một số phúc lợi cao hơn luật định. Hiện tại, ngoài được bảo đảm việc làm với thu nhập 11,3 triệu đồng/tháng, mọi NLĐ trong công ty đều được tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp. Công ty còn xây dựng thang bảng lương với mức lương có lợi cho NLĐ; thực hiện nâng lương định kỳ và cải thiện chế độ tiền thưởng (thưởng tháng, quý, cuối năm)...
Đáng chú ý, ngoài chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết theo quy định của pháp luật, NLĐ còn được nghỉ 5 ngày phép đặc biệt của công ty. Việc thưởng Tết được duy trì hằng năm. Điển hình, dịp Tết Giáp Thìn 2024 vừa qua, dù tình hình sản xuất - kinh doanh gặp rất nhiều khó khăn nhưng công ty vẫn thưởng Tết cho NLĐ là 1,25 tháng lương. Từ đầu năm 2024, công ty tăng lương cho NLĐ xấp xỉ 3%. Công ty còn đầu tư xây dựng ký túc xá với đầy đủ tiện nghi cho NLĐ ở xa; xây dựng môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp và văn hóa ứng xử thân thiện.
Yên tâm cống hiến
Mặc dù quyền lợi được bảo đảm, phúc lợi được tốt hơn nhưng theo ông Hải, số đông công nhân (CN) vẫn phải đối mặt với không ít khó khăn, vất vả trong đời sống hằng ngày, nhất là CN ngoại tỉnh phải thuê nhà ở trọ, con còn nhỏ.
Ông Hải cùng Ban Chấp hành Công đoàn tích cực đẩy mạnh các hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên - lao động như: duy trì việc thăm hỏi, động viên, quyên góp giúp đỡ và đề xuất Công đoàn cấp trên hỗ trợ đoàn viên - lao động có hoàn cảnh khó khăn; tặng quà cho đoàn viên - lao động nhân dịp sinh nhật; tổ chức du lịch hè, liên hoan văn nghệ giúp đoàn viên - lao động có cơ hội giao lưu, gắn kết, nâng cao đời sống tinh thần… Dịp Tết Nguyên đán hằng năm, Công đoàn phối hợp với công ty tổ chức tiệc cuối năm, bốc thăm trúng thưởng, tổ chức các chuyến xe đưa CN về quê ăn Tết…
Ông Phan Thanh Hải (bìa phải) giám sát chất lượng bữa ăn giữa ca của công nhân
Chị Nguyễn Thị Lan, một trong số các CN được nhận trợ cấp của Công đoàn công ty trong dịp Tết vừa qua, bộc bạch: "Xa quê đến đây làm việc nhưng chúng tôi luôn cảm thấy ấm áp, gắn bó với Công đoàn. Công ty như ngôi nhà thứ hai của mình".
Đăng thảo luận